研修のポイント
この新入社員研修は4つのポイントで成り立ちます。
恋新入社員研修は、教育係の先輩に付き添っていただく事で、現場に戻っても、新人育成の適切なサポートをしていただけるように、と設計されています。
半年間、2か月ごと3回の研修参加で、研修の無い期間も、宿題を通して、現場で新人が学び、先輩が育成への意識を高める仕掛けを設けています。「現場が変わる、日常が変わる」研修です。
他社のスタッフも一緒に受講する集合研修で、違う視点、考え方を知り、自分の考え方を広げるきっかけに。「他社の同期」の刺激で成長を加速させることにつながります。
この研修の特徴の一つとして「技術、接客」などサロンワークに直結するようなことは扱いません。それよりも自立した大人、プロの職業人としてのマインドをもつ方法を学びます。
研修プログラム*予定
4つのポイントを反映した、一恋独自の新入社員研修プログラムです。
無料講座新入社員を迎える準備をしよう
講座1仕事と自分の会社をよく知ろう
無料講座自分らしいリーダーシップを発揮しよう
講座2振り返り力を上げて、育ち上手になろう
講座3会社とチームに貢献できる自分になろう-セルフリーダーシップ-
ゴールイメージ
新入社員 | 美容師、会社の一員として自信を持ち、次の新人に関わる責任感を養う |
---|---|
教育担当 | 後輩の育成にやりがいと責任を感じ、社内でリーダーシップをとる |
一恋の新入社員研修は、色んなサロンの新人が集う、集合研修形式。2か月に1回、合計3回の研修で、互いの成長に自然と刺激を受けながらの受講になります。
新人はそれでなくとも日常サロンでもインプット過多になってしまうものです。インプットしたものをどうやって自分のものにするか。そのスキルも必要です。グループワークを多用することで「自分で考える力」「考えを整理する力」「言葉にして話す力」もトレーニング。先輩の付添いもあるので、他社の新人の姿、他社の先輩の振る舞いから学ぶことも多いでしょう。
研修では与えられる正解を学ぶような授業ではなく、自分の未来、自分の仕事、自分の特徴について、見直していきます。誰かに与えられる答えではなく、自分で導き出した答えやゴールに向かって頑張る方が、やる気も持続します。
研修スケジュール
研修の感想
自分で伝えなきゃ、絶対まわりに伝わらない根っこの部分のお話がすごくわかりやすくて印象に残っています。
きちんと発するのがコミュニケーションの基本で、自分から関わって成長するというお話を聞いたので、これからのサロンワークでも、意識しながら積極的に伝えて、成長していきたいと思います。
また次回の研修もよろしくお願い致します。
阿部様
後輩ができ、先輩としての役割があるので戸惑う事ばかりですが、他社の方の意見やお話しを聞いて、違った考え方や、アドバイスがもらえたので、とても勉強になりました。
また、質問する大切さを考えさせられる研修でした。教えるだけでなく、解決するためにどうするか?考えさせるために質問をして、成長してもらえるようにしたいと思います。
水野様
後輩ができ、先輩としての役割があるので戸惑う事ばかりですが、他社の方の意見やお話しを聞いて、違った考え方や、アドバイスがもらえたので、とても勉強になりました。
また、質問する大切さを考えさせられる研修でした。教えるだけでなく、解決するためにどうするか?考えさせるために質問をして、成長してもらえるようにしたいと思います。
水野様